Persoonlijk Pensioen Plan Wtp, hoe werkt het?
Ons Persoonlijk Pensioen Plan Wtp (PPP Wtp) is een moderne duurzame pensioenregeling die voldoet aan de nieuwe wet en die je kan laten aansluiten bij jouw wensen én die van je werknemers. Je kunt samen met je adviseur de pensioenambitie vaststellen, en het biedt je duidelijkheid over de kosten. Net als het huidige PPP zie en beheer je de pensioenregeling eenvoudig online. Door onze Human Capital Planner krijg je ook nog eens extra inzichten.
Welke varianten zijn mogelijk binnen PPP Wtp?
We bieden twee varianten: eerbiedigende werking en vlakke premie.
Eerbiedigende werking
Hier kun je voor kiezen als je op 30 juni 2023 al een pensioenregeling met een stijgende premie voor je werknemers had. De bestaande, huidige werknemers gaan dan pensioen opbouwen volgens een premiestaffel. De nieuwe werknemers gaan pensioen opbouwen volgens een vlakke premie. Beide groepen krijgen een nabestaandenpensioen dat voldoet aan de Wtp.
NIEUW: Het is nu ook mogelijk om binnen de eerbiedigende werking de vlakke premie voor nieuwe werknemers op een later moment in te laten gaan.
Vlakke premie
Je kunt ook kiezen om een pensioenregeling aan te bieden met volledig vlakke premie. Deze vlakke premie geldt dan voor zowel bestaande als nieuwe werknemers. Beide groepen hebben dan ook een nabestaandenpensioen dat voldoet aan de Wtp. Mogelijk wordt de pensioenopbouw voor sommige bestaande werknemers lager. Je kunt besluiten om deze werknemers hiervoor te compenseren. Je adviseur kan je hier meer over vertellen.
Handig om te weten
Kies je bij de overstap naar Wtp voor de variant vlakke premie? Dan ben je als werkgever verplicht om een transitieplan op te stellen voor je bestaande werknemers. In dit plan lezen zij een toelichting op de keuzes die je maakt voor het nieuwe pensioen. En wat er gebeurt met de eerder opgebouwde pensioenen.
Neem contact op met je adviseur als je meer wil weten over de twee varianten
NIEUW: Eerbiedigende werking bij bestaande vlakke premieregeling
Het is nu ook mogelijk om een bestaande vlakke premieregeling met een bijspaarstaffel om te zetten naar een regeling met eerbiedigende werking. Er hoeft voor deze omzetting geen transitieplan gemaakt te worden.
Welke dekkingen zijn standaard bij PPP Wtp?
De dekkingen die standaard zijn inbegrepen:
- ouderdomspensioen;
- partnerpensioen voor en na de pensioendatum;
- wezenpensioen (voor de pensioendatum);
- premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
Dit betekent dat je werknemer altijd verzekerd is van deze dekkingen.
Welke dekkingen kunnen worden toegevoegd?
Je kunt ervoor kiezen om meer dekkingen af te sluiten, zoals:
- Aanvullend partnerpensioen. Is het standaard partnerpensioen lager dan 50% van het pensioengevend salaris? Dan kan je werknemer met deze dekking zelf het partnerpensioen aanvullen tot 50% van het pensioengevend salaris.
- Extra partner- en/of wezenpensioen. Je kunt iedere werknemer compenseren die bij de overgang naar PPP Wtp een lager nabestaandenpensioen krijgt.
- Anw-hiaatpensioen. Dat zorgt voor een aanvullend partnerpensioen als de werknemer voor de pensioendatum overlijdt. Deze dekking kan binnen PPP Wtp verplicht of vrijwillig.
- Nettopensioen opbouwen boven het fiscaal maximum met Pensioen Plus Wtp.
Welke beleggingskeuzes zijn er voor de werkgever en werknemer?
Bij ons is het standaard om de premies te beleggen in een lifecycle. Dit betekent dat we:
- Automatisch voorzichtiger gaan beleggen naarmate de pensioendatum dichterbij komt, ongeacht het beleggingsprofiel van je werknemer
- Wij proberen het je eenvoudig te maken en bieden een standaard lifecycle aan. Die jij – samen met je adviseur – kiest als basis voor het pensioen van je werknemers
- We begrijpen dat elke werknemer uniek is en een persoonlijke situatie heeft. Daarom bieden we werknemers de mogelijkheid om hun beleggingen aan te passen, zodat deze beter aansluiten bij hun persoonlijke situatie en doelstellingen. Dit kan op verschillende onderdelen, zoals risicoprofiel, looptijd en beleggingsvorm. Het aanpassen van de beleggingen kan eenvoudig online
Ben je geïnteresseerd in PPP Wtp? Neem dan contact op met je adviseur.
Je werknemers hebben volop keuzes om het pensioen zo goed mogelijk op hun persoonlijke situatie aan te laten sluiten, zoals de beleggingen en de mogelijkheid om vanaf vijftien jaar voor de AOW-datum (een deel) gegarandeerd pensioen in te kopen. Ook hebben zij altijd online inzicht in hun pensioen en kunnen eventuele keuzes direct doorgeven.
Wtp-gerelateerde inzichten in de HCP
In de HCP vind je verschillende data-inzichten die je kunnen helpen bij de Wtp-transitie.
Zo bieden we sinds kort ‘Wtp benchmarks’. Hiermee zie je de keuzes die gemaakt zijn in de tot nu toe gesloten pensioenregelingen bij Nationale-Nederlanden die voldoen aan de Wet toekomst pensioenen.
Over de andere tools en hulpmiddelen lees je verderop in dit magazine.
Feedback
You can create new feedback forms in the Feedback Tab of this project