Partner- en wezenpensioen

Wat zegt de nieuwe wet?
Nabestaandenpensioen of ook wel partner- en wezenpensioen is een belangrijk onderdeel van de pensioenregeling. De impact van het wegvallen van één van de partners is behalve op emotioneel vlak ook op financieel vlak zeer groot. Door de grote verscheidenheid aan regelingen is op dit moment voor veel mensen onduidelijk of ze recht hebben op partnerpensioen en als dat het geval is, hoe hoog dit is. Het partnerpensioen wordt op basis van de nieuwe wet daarom veel uniformer, zodat (met name de partners van) werknemers minder risico lopen om tussen wal en schip te vallen.

• De hoogte van het partnerpensioen wordt (maximaal) 50% van het salaris. De hoogte van het wezenpensioen wordt (maximaal) 20% van het salaris en mag worden verdubbeld voor iemand die beide ouders heeft verloren. Op dit moment is dat gebaseerd op het salarisdeel dat voor de pensioenopbouw in aanmerking wordt genomen (de pensioengrondslag) en het aantal dienstjaren. Door het op het salaris te baseren wordt partner- en wezenpensioen beter geregeld voor onder andere werknemers met een lager salaris. Het wezenpensioen eindigt in de toekomst altijd op een eindleeftijd van 25 jaar;
• Er is meteen volledige dekking van het partner- en wezenpensioen. Het aantal dienstjaren van de werknemer is niet meer relevant;
• Partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum wordt uitsluitend nog op risicobasis verzekerd;
• Dit betekent dat voor jouw werknemer het risico van overlijden voor de pensioendatum wordt verzekerd, maar dat deze dekking vervalt op het moment dat hij uit dienst gaat.
• Er komt een uniforme partnerdefinitie die door alle uitvoerders wordt gebruikt;
• Door de uniformering wordt partnerpensioen voor werknemers beter geregeld en is het makkelijker te begrijpen;
• Na uitdiensttreding zonder nieuwe baan wordt het nabestaandenpensioen 3 of 6 maanden voortgezet (keuze werkgever). Ontvangt de deelnemer een uitkering uit de WW of Ziektewet, dan blijft het nabestaandenpensioen ook verzekerd zolang de deelnemer deze uitkering ontvangt; 
• Aansluitend aan deze periodes (3/6 maanden of na WW/Ziektewet) heeft de voormalige/gewezen deelnemer de mogelijkheid om het partnerpensioen vrijwillig voort te zetten.