Persoonlijk Pensioen Plan Wtp

Welke varianten zijn mogelijk binnen PPP Wtp? 

We bieden twee varianten: ‘eerbiedigende werking’ en ‘vlakke premie’. Waarbij je binnen de eerbiedigende werking de keuze hebt voor een flexibele startdatum van de vlakke premie. We zien in de praktijk dat veel werkgevers kiezen voor een startdatum in de toekomst. In dit artikel lees je een toelichting.   

Eerbiedigende werking 

Hier kun je voor kiezen als je op 30 juni 2023 al een pensioenregeling met een stijgende premie voor je werknemers had. Het geldt voor DC (beschikbare premie) en DB (salaris-diensttijdregeling). De bestaande, huidige werknemers gaan dan pensioen opbouwen volgens een premiestaffel. De nieuwe werknemers gaan pensioen opbouwen volgens een vlakke premie. Beide groepen krijgen een nabestaandenpensioen dat voldoet aan de Wtp.  

Flexibele ingangsdatum vlakke premie 
Het is mogelijk om de overgang (en de hoogte) van de vlakke premie uit te stellen tot maximaal de einddatum van de transitietermijn, 31 december 2027. Veel werkgevers kiezen voor deze mogelijkheid. Het is ook een handige mogelijkheid als je als werkgever nog geen besluit hebt genomen om de hoogte van de vlakke premie vast te stellen.  

Wat gebeurt in dat geval? 

1. In alle documenten passen we de hele regeling aan naar de Wtp. Het nabestaandenpensioen, de juridische stukken en we vullen al een voorlopige vlakke premie in. 
2. Kies je voor eerbiedigende werking met een flexibele (toekomstige) ingangsdatum voor de vlakke premie? Dan krijgen nieuwe werknemers nog dezelfde pensioentoezegging als de huidige (opbouw in een premiestaffel). 
3. Als werkgever heb je dan tot einddatum van de transitie de tijd om het percentage aan te passen. Vanaf ieder gekozen moment tot uiterlijk einddatum transitie kun je dan het vaste percentage (vlakke premie) in laten gaan. Het vastleggen heeft verder geen consequenties voor de juridische stukken.   
4. Kies je niets? Dan wordt het voorlopig ingevulde percentage het definitieve. De regeling loopt geruisloos verder. Alleen nieuwe werknemers ontvangen een pensioenopbouw op basis van het nieuwe percentage.  
5. Kijk ook in de Human Capital Planner welk percentage in je branche wordt gekozen. 
6. Ben je geïnteresseerd? Vraag dan samen met je adviseur naar alle spelregels.  

Vlakke premie 
Je kunt ook kiezen om een pensioenregeling aan te bieden met volledig vlakke premie. Deze vlakke premie geldt dan voor zowel bestaande als nieuwe werknemers. Beide groepen hebben dan ook een nabestaandenpensioen dat voldoet aan de Wtp. Mogelijk wordt de pensioenopbouw voor sommige bestaande werknemers lager. Je kunt besluiten om deze werknemers hiervoor te compenseren. Je adviseur kan je hier meer over vertellen.  

Handig om te weten  
Kies je bij de overstap naar Wtp voor de variant vlakke premie? Dan ben je als werkgever verplicht om een transitieplan op te stellen voor je bestaande werknemers. In dit plan lezen zij een toelichting op de keuzes die je maakt voor het nieuwe pensioen. En wat er gebeurt met de eerder opgebouwde pensioenen.  

Let op: bij een overstap naar vlakke premie is het belangrijk dat wij de getekende offerte minimaal drie maanden voor de ingangsdatum van de regeling ontvangen. Zo kunnen wij ook onze wettelijke verplichtingen nakomen en werknemers binnen de wettelijke termijn informeren. 

NIEUW: Eerbiedigende werking bij bestaande vlakke premieregeling 
Het is nu ook mogelijk om een bestaande vlakke premieregeling met een bijspaarstaffel om te zetten naar een regeling met eerbiedigende werking. Er hoeft voor deze omzetting geen transitieplan gemaakt te worden. 

Neem contact op met je adviseur als je meer wil weten over de varianten.  

Hier lees je alle ins en outs van PPP Wtp